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——在你不知道的时候，你按照流行意识盲目选择，炒股或者选工作都是这样，这个时候你实际是在被人操纵；在你知道的时候，你按照经验与知识选择，这个时候比的是倾向与智慧。在年轻人没经验的时候，超过8成的人会选择大企业，几乎没人选择创业企业，但是在有了在国企、三资、创业企业的实习对比后，有1/4的人会选择创业企业，还有1/4的人会犹豫。大企业规范但个人发挥空间小，所谓大企业小人物；小企业不够规范但个人弹性空间大，所谓小企业大人物。
——只要是个人创业，要么现在开始就有家族参与的情况，要么在未来传承的时候家族继承，所以家族企业才是创业时代最普遍的企业。今天社会上的青年人才对于家族企业有偏见，一是因为有斗私批修流传下来的惯性，二是因为家族企业在年轻人中的积极传播不够。要有双向的努力，才能帮助人们有正确的认识。
——家族企业如何传承？今天大部分创业一代的孩子就是个普通孩子，没啥特别才具，因此我觉得一是要注意适当引入战略投资者、风险投资者，适当分散企业权力；二是积极培养企业基础人才，未来为人才群体适当留下激励性股权；三是二代要懂得积极使用私人法律顾问、财务顾问、健康顾问与教育顾问。
——很多创业者在企业上了规模后，往往强调企业的文化建设，这是企业到了新阶段的标志，但是如果像有些企业一样把老板的信仰强制员工接受，或者搞来的人都要念经，或者不跟随老板信仰的人就不要，那似乎就把文化武化了。这也是需要特别提醒老总们注意的。
——很多人回避把老板的下一代称为富二代，而要改成创二代，有的年轻人还有创业精神，能成为创二代但很少；有些孩子能守业就不错了，是守二代；大部分孩子就是个富二代，才具平平，不堪担当，倒不如让他们做些自己愿意做的事情，培养他们做一个企业的股东，让他们知道股东之道就好了。他们幸福，企业也还有发展。
——黄育仁先生说自己的老师告诉自己，身体好、有钱、又聪明的人与创业无关，少点啥的反而更好。我也很同意，但是身体好不能少，聪明也不能少，唯独没钱是可以创造出来的。而在创造中积极面对风险的意识最为宝贵，所以家长与老师不要泯灭孩子的风险意识，而大学想要学生有创业意识就不要延续现在的奴才教育与应试教育。
昨日场景：主持《谁来一起午餐》向上2013第四届中国行业领袖论坛暨“倾城之恋”颁奖盛典。
本周袁氏推荐小菜：萝卜鲜斑汤
三四两重活小石斑鱼三四条，剖净备用。无油骨头汤一碗，加入矿泉水，放入削皮白萝卜切块煮开，中火持续十五分后放入石斑，食盐酌量。中火煮十五分后，加胡椒粉少许，出锅可用。
青春就应该这样绽放 游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！ 你不得不信的星座秘密
2012-12-16 02:48:27
Source: http://blog.sina.com.cn/s/blog_489548eb0102e8xs.html
