Pruebas psicométricas y selección de personal

La nueva tendencia en materia de contratación es evaluar a los candidatos a través de pruebas psicométricas. Estas revelan las tendencias mentales y conductuales de un candidato que las entrevistas tradicionales no pueden detectar de manera tan eficaz.

Esto ayuda a los reclutadores a comprender con mayor precisión si una persona es realmente la adecuada para un puesto de trabajo específico.

¿Por qué debería considerar las pruebas psicométricas en la selección de personal?

- Obtendrá acceso a información objetiva basada en datos.

- Puede reducir la influencia de los sesgos personales que pueden surgir durante las entrevistas.

- Puede tener una evaluación más imparcial de cada candidato.

- Ahorra tiempo al contratar a los mejores candidatos potenciales al principio del proceso de selección.

- El tiempo que se ahorra al filtrar a los candidatos no aptos al principio significa un mayor ahorro de costos para la empresa.

Principales tipos de evaluaciones psicométricas

Las evaluaciones psicométricas pueden ser de diferentes tipos para estudiar diferentes aspectos de las capacidades y la personalidad de un candidato. Las categorías más comunes son:

1. Evaluaciones de capacidad cognitiva

Las pruebas de capacidad cognitiva se centran en comprender las capacidades mentales de un candidato en áreas como el razonamiento numérico, el razonamiento verbal y el pensamiento lógico.

Razonamiento numérico: esta prueba descubre la eficacia con la que una persona puede decodificar y analizar datos numéricos (como gráficos, estadísticas y otra información cuantitativa). Esto es útil para puestos que necesitan análisis de datos o tareas centradas en los números.

Razonamiento verbal: este tipo de prueba mide la capacidad de un candidato para interpretar información escrita, sacar conclusiones lógicas del texto y comprender ideas complejas. Esto es para conocer sus habilidades de comunicación y su capacidad para manejar tareas relacionadas con la lectura y la escritura.

Razonamiento lógico: las pruebas de razonamiento lógico comprueban la capacidad de los candidatos para detectar patrones, pensar de forma crítica y resolver problemas basándose en conclusiones lógicas. Ayuda a saber más sobre cómo alguien manejará escenarios complejos y conectará la información de manera eficiente.

2. Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad son una buena manera de averiguar cómo se comportarán los candidatos en el lugar de trabajo, cómo manejarán las tareas y cómo se llevarán con los demás.

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): esta conocida evaluación examina las preferencias y tendencias de una persona en diversas situaciones. Esto proporciona una comprensión más profunda de cómo puede abordar las tareas relacionadas con el trabajo.

Prueba de personalidad Big Five: esta prueba evalúa los rasgos de personalidad de un candidato. Arroja luz sobre cómo puede interactuar con colegas, manejar el estrés o abordar la resolución de problemas en un entorno de equipo.

Evaluación DISC: esta evaluación se concentra en los rasgos de comportamiento de un individuo para predecir cómo puede responder a situaciones laborales y colaborar con su equipo.

3. Pruebas de juicio situacional (SJT)

Las pruebas de juicio situacional ponen a los candidatos en situaciones laborales inventadas para ver qué tan bien pueden resolver problemas y tomar decisiones.

Estas pruebas te ayudan a entender si los valores de un candidato coinciden con la cultura de la empresa y te dicen mucho sobre cómo podrían manejar los problemas cotidianos en el trabajo.

4. Evaluaciones de inteligencia emocional (EQ)

Las pruebas de inteligencia emocional verifican qué tan bien una persona puede comprender, reconocer y controlar sus propias emociones, así como las emociones de los demás.

Estas pruebas son importantes para los puestos que requieren fuertes habilidades interpersonales, ya que ayudan a decidir qué tan bien una persona puede:

● construir relaciones

● gestionar conflictos

● trabajar en un entorno de equipo

La ventaja competitiva de las pruebas psicométricas

Siempre hay mucha competencia para conseguir a los mejores empleados. Las pruebas psicometricas pueden ayudar a tu empresa a destacarse y tomar mejores decisiones a la hora de contratar.

Puedes utilizar los resultados de estas pruebas para tomar decisiones de contratación basadas en hechos y cifras, lo que conduce a una mejor correspondencia entre candidatos y puestos de trabajo.

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